與廠里的經濟,資金問題
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月幫助201720人一、中小企業財務管理的現狀我們知道,企業管理包括生產管理、營銷管理和財務管理等多個方面,財務管理是整個管理體系的核心,企業的財務管理目標即是企業追求的目標。可見,只有以財務管理為中心,協調運作管理體系的各個方面,才能有效地強化企業管理,促進企業發展。在我國中小企業中,有相當一部分單純追求銷量和市場份額,忽視了財務管理的核心地位,管理思想僵化落后,使企業管理局限于生產經營型管理格局之中,企業財務管理和風險控制的作用沒有得到充分發揮。同時,企業管理者的管理能力和管理素質低下,據中國社科院研究院和全國工商聯聯合調查顯示:私營企業財務管理水平低下,有40%的業主甚至看不懂財務報表,那又叫他們如果來談規范財務管理呢?另一方面,由于受宏觀經濟環境變化和體制的影響,中小企業在加強財務管理方面遇到的阻礙中小企業的財務管理的問題,有企業自身因素,也有宏觀經濟因素。例如,政策的“歧視”使中小企業和大型62616964757a686964616fe78988e69d8331333363383464企業不能公平競爭;地方政府行業管理部門大量的干預,使中小企業的財務管理目標短期化;財務管理受企業領導的影響過大。另外,金融市場的不完善也必然影響企業財務管理改革的深化等。二、中小企業財務管理存在的問題及其原因分析由于我國中小企業數量眾多、分布廣泛、特點各異,所以,其財務管理中存在的問題也是多種多樣的,這里“存在的問題”,僅指中小企業普遍存在的問題。1.融資困難,投資盲目,造成中小企業資金嚴重不足目前我國中小企業初步建立了較為獨立、渠道多元的融資體系,但是,融資難、擔保難仍然是制約中小企業發展的最突出的問題。其原因來自于兩個方面:(1)一般性原因。中小企業融資難并不是現在才有的問題,也不是我國特有的問題。按照現代金融理論的解釋,中小企業融資難主要是“信息不對稱”帶來的市場的“逆向選擇”和“道德風險”,銀行為降低“道德風險”,必須加大審查監督的力度,而中小企業貸款“小.急.頻”的特點使銀行的審查監督成本和潛在的收益不對稱,降低了它們在中小企業貸款方面的積極性。(2)特殊原因。主要是經濟金融體制變遷過程中,市場經濟體制的微觀運行基礎不完善帶來的制度摩擦,集中表現在中小企業制度更新滯后,與市場環境轉換不同步,導致一部分中小企業不適應外部環境的變化,出現補充資金的需求大幅度增加,對銀行貸款的需求量就相應增大;金融體制改革不深入,銀行經營管理與中小企業發展不協調,不能適應中小企業資金需求的特點等。2.管理模式僵化,管理觀念陳舊一方面,中小企業典型的管理模式是所有權與經營權的高度統一,企業的投資者同時就是經營者,在這些企業中,企業領導者集權現象嚴重,并且對于財務管理的理論方法缺乏應有的認識和研究。僅憑借經驗和感覺進行管理,使決策大都沒有經過科學而嚴格的論證,致使其職責不分,越權行事,造成財務管理混亂,財務監控不嚴,會計信息失真等。3.對資產的管理缺乏科學性,控制薄弱(1) 對現金管理不嚴,造成現金閑置或不足。(2) 應收賬款周轉緩慢,造成資金回收困難。(3) 存貨控制薄弱,造成資金呆滯。(4)只關注現金流,缺乏大局觀念。4.缺乏有效的內部控制(1)內部控制制度不健全。(2)缺乏有效的監督機制,內部審計職能弱化。(3)內控制度行為主體素質較低。5.內部財務管理信息化建設落后21世紀是軟件的世界、是經濟全球化時代,是中小企業逐漸向國際化方向發展的時代。然而在我國絕大多數中小企業還是局限于那傳統模式下的核算體系,電腦只是辦公室的時髦擺設,并不會運用財務軟件及建立自己的微機網絡。使得效率低下,資源浪費。不會將各項業務事前取得的信息進行比較,做出正確的決策和預測,將隱患消滅于未然。 原問題:《企業在資金管理中容易出現哪些問題》回復于 2022-05-19 10:02:51
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廠里的經濟問題,
你好,具體是什么情況呢?可以詳細說說在工廠里,與別人起了爭執,被廠里罰款了,廠里可以罰款嗎?
展開全部先行協商,用人單位罰款應提出相應依據,例如勞動合同相應約定或單位相應管理制度。協商不成,可以向當地勞動局舉報或向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題:《被廠里罰款了,但自己認為他亂罰的這樣該怎么辦》扶貧資金放給合作社,擔保問題與責任
這個是不能的吧 擔保的方式有兩種:一:一般保證,指保證人僅對債務人不履行債務負補充責任的保證。《擔保法》第十七條規定:當事人在保證合同中約定,債務人不能履行債務時,由保證人承擔保證責任的,為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經審在廠里上班無緣無故被廠長辭退不讓干了,后來造成的損失應該向廠里要回經濟損失嗎?
1、如果你有勞動合同法第三十九條情況的,公司辭退你不需要支付經濟補償金2、如果是公司的原因辭退你的,要支付經濟補償金,違法辭退的兩倍表支付經濟補償金。3、如果沒有簽合同的用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)參見《勞動合同法》第企業與個人的經濟糾紛
“發生經濟糾紛后的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復議與行政訴訟,但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當事人之間發生的經濟糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決;當公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益時,可采取申請行政相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了