公司不簽勞動合同
勞動爭議廣東 深圳2025-08-01 12:57
律師回復
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月幫助201720人這種情況HR在操作時要特別注意：首先，發一份《續簽勞動合同書面通知》，讓員工簽字，我附一份格式給你；然后辦理續簽合同手續，或者離職手續如果員工不續簽，原勞動合同期滿終止，企業無需支付經濟補償金。具體參照：《勞動合同法。第四十六條第五款之規定 勞動合同續訂征詢單致員工 ：您與我公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期,公司現就續訂勞動合同事項征求您的個人意見。此表將作為勞動合同續訂過程的文字依據之一，請您認真填寫，據實回答，并于 年 月 日將此單回復給公司人事部門，逾期不返回的視為個人不同意續訂勞動合同，勞動合同到期終止勞動關系。一、 在公司維持或者提高勞動合同約定條件的情形下，您是否愿意與公司續訂勞動合同？ □是 □否二、 不續訂原因. 原問題：《企業員工不簽訂勞動合同應怎樣處理？》回復于 2022-09-16 13:07:30
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公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法該公司不簽勞動合同
這種情況HR在操作時要特別注意：首先，發一份《續簽勞動合同書面通知》，讓員工簽字，我附一份格式給你；然后辦理續簽合同手續，或者離職手續如果員工不續簽，原勞動合同期滿終止，企業無需支付經濟補償金。具體參照：《勞動合同法。第四十六條第五款之規定公司不簽勞動合同
公司不與你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資。 一、首先應當認定勞動關系。勞動關系的認定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現在公司又要和公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
