報(bào)稅后與所發(fā)工資不服，問(wèn)了公司是扣掉了一部分，我沒(méi)有接到任何的扣款文件及通知，說(shuō)扣就扣合法不？
勞動(dòng)爭(zhēng)議河南 許昌2025-06-07 14:10
相似問(wèn)題解答
我們公司國(guó)慶上班只發(fā)平時(shí)的工資如果不上班就扣465元這樣合法嗎？
勞保局會(huì)受理。企事業(yè)單位的法定假日為3天，如果上班則有權(quán)利取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬（加班工資），若不上班就沒(méi)有加班工資，不存在扣工資的說(shuō)法。去投訴一定會(huì)勝的，但是實(shí)際情況有讓人很不好說(shuō)，因?yàn)槟愫凸緦?duì)著干（說(shuō)通俗點(diǎn)），也許面臨的就是被解雇，但是公你好，我遲到公司按照次數(shù)扣工資不按照分鐘是合法的嗎
違法 協(xié)商不成到 公司所在地人力資源和社會(huì)保障局 投訴中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第八十條 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 原問(wèn)題：《員公司以績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)，扣工資。我是否要求可以把扣的工資要回來(lái)？
考核不合格扣工資并沒(méi)有違法《勞動(dòng)法》。 如果工資組成是基本工資 管理津貼 加班費(fèi)，也就是說(shuō)基本工資肯定是按當(dāng)?shù)刈畹凸べY訂，管理津貼就像是獎(jiǎng)金形式的，公司有考核標(biāo)準(zhǔn)扣除部分工資是合法的。 但若公司扣除管理津貼后實(shí)際發(fā)放給工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)公司說(shuō)我沒(méi)有服從安排，要扣我一天的工資
公司有負(fù)責(zé)人員簽字的交接單，如果該簽的領(lǐng)導(dǎo)都簽了，那不應(yīng)該扣你工資的。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果單位說(shuō)你沒(méi)交接，你也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位與你交接。如果單位不交接，那么扣工資就是違法的。 現(xiàn)在用人單位很多都是這樣的，尤其是私企，各種摳公司臨時(shí)通知 不提前十五天離職就扣工資
如果是過(guò)了試用期扣你的錢(qián)就合理，如果沒(méi)過(guò)就不合理。試用期內(nèi)提前3天通知廠方就可以離職不用扣錢(qián)，試用期后一般是一個(gè)月不然就會(huì)扣錢(qián)，同理，如果廠里辭退一個(gè)人也要按這個(gè)要求，不然也得給代通知金。 原問(wèn)題：《沒(méi)有按要求提前十五天就不干了公司扣下半個(gè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
