關(guān)于待崗工期間資問(wèn)題
合同糾紛陜西 西安2025-09-16 14:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人想開(kāi)點(diǎn)，退一步，不要糾結(jié)那10天的利益得失。 你也說(shuō)了，那10天的錢領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)給你，而你也承認(rèn)自己前面犯過(guò)錯(cuò)。 你現(xiàn)在是待崗，不是因?yàn)樾枰悖蛘呷藛T不夠肯定也不會(huì)找到你。 你想想清楚。 種善因得善果，10天的不平等，你要追究責(zé)任，頂天也只有那么大的事。 得不償失。人不要太糾結(jié)小事，為小事轉(zhuǎn)移注意力很吃力的。 原問(wèn)題：《待崗上班薪資問(wèn)題》回復(fù)于 2022-12-16 05:44:38
相似問(wèn)題解答
咨詢一下待崗是否合法，待崗期間工資怎么發(fā)放
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》孕婦待崗期間工資水平
首先，你單位在員工懷孕期間只發(fā)北京市最低工資是違法的，讓她待崗也是違法的，懷孕期間是受法律保護(hù)的，用人單位不能解除合同及降低工資標(biāo)準(zhǔn)；其次，她的工資目前還必須由單位按懷孕前的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，等她生育后單位可以申請(qǐng)產(chǎn)假期間的生育津貼，一般是3-4個(gè)你好，請(qǐng)問(wèn)一下公司沒(méi)事情做，讓員工待崗，待崗期間工資支付按什么標(biāo)準(zhǔn)
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》關(guān)于私人廠子不給員工開(kāi)資問(wèn)題
當(dāng)然是不能了。員工在公司工作是受勞動(dòng)法保護(hù)的，如果是員工的責(zé)任，進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕痤~懲處是可以的，要看公司的規(guī)定，但是打人是絕對(duì)不行，現(xiàn)在很多私人公司不夠正規(guī)，經(jīng)常鉆法律的空子，對(duì)員工的福利和保障都做的不夠好 原問(wèn)題：《私人單位不給員工開(kāi)工資該怎關(guān)于員工申請(qǐng)息工，公司應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放息工期間的工資呢？
因何原因待崗？工傷，是全發(fā)的，不扣工資、獎(jiǎng)金。女職工計(jì)劃內(nèi)懷孕，產(chǎn)假期間，也是工資全發(fā)的，但獎(jiǎng)金可以不發(fā)。其它還有什么待崗的？一般不上班，就不發(fā)工資了。具體問(wèn)一下你們公司的人事部。 原問(wèn)題：《如何確定員工待崗期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
