沒有簽訂勞動勞務(wù)合同
勞動爭議甘肅 慶陽2025-06-06 15:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.當(dāng)然受勞動法保護，但勞動監(jiān)察大隊會拒絕你，理由是你沒有勞動合同。無法證明存在事實勞動關(guān)系。2.你應(yīng)當(dāng)去勞動仲裁。3.保存好你的工作證，餐卡，班車卡，員工手冊等能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，仲裁開庭時要用。4.自2008年5月1日起，勞動仲裁不收仲裁費，不會給你增加經(jīng)濟負(fù)擔(dān)的。祝你好運。 原問題：《沒有簽訂勞務(wù)合同 是否受勞動法保護》回復(fù)于 2022-09-16 15:37:07
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沒有簽訂簽勞務(wù)合同
可以向用人單位主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資同工不同酬，外賣跑單，與公司簽訂勞務(wù)合同的單價遠(yuǎn)低于沒有與公司簽訂勞動合同的
展開全部勞動法規(guī)定，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，這一點公司做法不合法。工作多長時間可以同工同酬由企業(yè)決定，同工不同酬的現(xiàn)象在現(xiàn)在廣泛存在（如編制內(nèi)和編制外的人員很難做到同工同酬），這種現(xiàn)象只能說存在不公平之處我是通過勞務(wù)公司去的廠里上班，勞務(wù)公司和廠里都沒有簽訂勞動合同，我的訴求就是要求支付雙倍工資，
你買了社保，可以從此證實你和單位之間有雇傭關(guān)系，但公司卻沒有與你簽訂勞動合同，所以公司要你補簽。以免日后你告公司不與你簽訂勞動合同，或者日后勞動部門檢查時因違反勞動合同法而使公司受罰。 原問題：《我是,用工單位,通過勞務(wù)公司入的職 但沒簽勞勞動仲裁合同沒有簽訂
建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則就違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。沒有簽訂勞動合同，不影響形成事實勞動關(guān)入職甲公司 簽訂了勞動合同 同時線上與乙公司簽訂了勞務(wù)合同 違法
如果都不會違約的話，應(yīng)該可以吧！合同法中規(guī)定當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任： （一）假借訂立合同，惡意進行磋商； （二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實或者提供虛假情況； （三）有其他違背相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
