辭退工資問題，以及處罰決定問題
勞動爭議山東 濟南2025-08-02 16:36
律師回復
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月幫助201720人如果用人單位認為勞動者給用人單位造成了經濟損失的，可以要求勞動者承擔該損失，除此之外無論什么原因用人單位解除與勞動者之間的勞動關系，工資應全額支付。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用人單位有合法理由，解除勞動合同符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1；3、無補償合法解除的情況。如果你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況例如嚴重違反公司制度、給公司造成重大經濟損失、被判刑等情況，單位提出解除勞動關系的，不需要支付你補償或賠償。 原問題：《關于辭退員工的工資結算問題》回復于 2022-12-27 11:17:32
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辭退工資不發放的問題
展開全部您好！被老板辭退了，沒給工資，有兩種應對辦法：（一）去老板公司所在地的人力資源和社會保障局投訴；（二）把老板告上法庭，依法維護自己的合法權利。謝謝閱讀！ 原問題：《被老板辭退了，沒給工資怎么辦》你好，我想咨詢一下行政處罰決定的問題
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單位的很多做法不合理，首先是沒有給你簽勞動合同，根據勞動合同法，自用工之日起單位就和你建立了勞動關系，建立勞動關系的要在一個月內給你簽訂書面的勞動合同，如果沒有給你簽合同的你可以要求單位每個月給你雙倍的工資待遇。不知道那個單位是不是給你買社非法采砂涉及到了毀壞林業用地，請問在制作行政處罰案卷以及行政處罰決定時是否只適用非法開采相關行政處罰法律法規，而不再就毀林地問題進行處罰。
關于非法采砂的定罪量刑，應根據實踐中非法采挖砂石行為的具體情況區別對待：一、以盜竊罪處罰的情況適用行為人以非法占有為目的，在他人被依法征用的建設用地上或在他人承包、租賃的農用地上，盜采砂石，數額較大的。刑法第二百六十四條規定，盜竊罪是指秘密辭退 辭退的問題
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
