離職工資沒有按合同約定的工資發
律師回復
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月幫助201720人1、為簽訂勞動合同,員工離職,員工的工資正常發放。在員工離職時結清。當時員工可以申請勞動仲裁,要求單位支付未簽訂勞動合同請期間的雙倍工資。 2、依據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《工資支付暫行條例》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。 原問題:《沒有簽訂勞動合同辭職工資發放》回復于 2022-09-16 18:46:47
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和公司簽了一年的合同,簽的時候說可以離職,提前說就行,但是我現在提了離職工資不按合同約定的金額發
首先合同不到期離職按規定要提前一個月提出辭職申請,但是和企業協商一致后可能不需要一個月,只要雙方協商好就行,沒有什么影響的。第二個問題有點奇怪,如果你還在一個單位的話,那么另外的單位不是不喜歡的問題了,根本就不會要你,如果你隱瞞了,那么很多離職公司不按當時說的工資結算 離職公司不按當時說好的工資結算
1找工作一定要簽訂書面勞動合同,約定工資和發薪水日期。2一旦發生糾紛,你才有書面證據。3不簽合同,那就是空口無憑,死不認賬你拿他沒辦法。4如果單位拖欠工資可以找負責人協商,若協商不一致,用之前的工資單流水可以證明你過去12個月的平均工資是多拖欠工資,不按約定的時間給工資
現實困惑2012年3月,小梅到廣州一家制衣工廠打工,按合同規定,該工廠實行基本工資加計件工資制(每件5元),以此鼓勵大家提高工作效率,多勞多得。小梅入職后一周就熟練使用了機器,而且她經常下班后還工作兩個小時以增加工作量。但是,一個月后,小梅工資沒按實踐工資發
可協商解決或索要賠償金。 根據《工資支付暫行規定》: 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 支付工資的具體日勞動仲裁糾紛,公司不按約定發提成和工資。
1、雇員與任職公司在入職時一般應予簽訂勞動合同及相應協議,對薪酬方面會作出明確,雙方憑以享受權利和履行義務;2、如題所述,除了應予考慮上述事項外,還應結合公司的薪酬制度及其他相關規章制度進行判斷,雙方是否存在違約或未予執行公司制度行為,通常相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了