我7月25入職，9月15公司發工資不給繳納社保屬于違法嗎
勞動爭議上海 上海2025-08-02 00:12
律師回復
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月幫助201720人依據：《關于確定參保職工個人繳費基數的函》 新入職員工繳費基數以首月全月實際工資性收入確定月繳費基數， 首月不足月的按次月全月實際工資計算。 所以最晚十月份繳納社保金。 原問題：《八月底入職，九月15號發工資發現單位沒有給繳納社保合理嗎？是不是到》回復于 2022-09-17 00:16:05
相似問題解答
入職時簽了自愿放棄繳納社保協議，現在反悔了，能讓公司補繳納社保嗎
可以的。繳納社保是公司的法定義務。您可以到當地社保部門或者撥打12345熱線反映情況。我想問一下我8月20日入職，12月25日離職，公司只繳納了兩個月的社保是否違法
1. 5、6月份的保險補不了了，因為那個時候你是自己上的；2. 7、8月份的保險能補；3. 你12月25日離職，那么12月份的社保計算應該在2014年的1月5號到10之間左右進行扣款；4. 至于亂收費，你得好好看看《員工手冊》或者《員工守則入職公司不給社保增員，我如果走仲裁錯過繳納社保時間怎么辦？
沒有繳納社保，且不解除勞動關系，不能要求賠償，只能主張補繳社保。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給您好，請問入職多久公司不給予購買設備屬于違法勞動法
第三條 勞動者享有享受社會保險和福利的權利. 第七十二條 用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查. 依據以上幾條,報到第一天就應該購買社保.我是乙方，入職三個月，公司未簽訂勞動合同，及繳納社保
按照勞動合同法以及社會保險法的規定，單位必須要給員工買五險的。就算一般公司試用期不給繳納，過了試用期也必須給員工繳納社保的，合同也是的，社保不給購買的可以向勞動監察大隊投訴。 原問題：《入職3個月公司沒簽勞動合同和買社保》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
