律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  當然有約束力啦，要是沒有約束力，那不是同學們可以亂簽協議，用人單位也可以亂找人員，反正也不算數，這個招聘不成了電視征婚娛樂節目啦。不履約要支付違約金的。你簽約以后再更換工作單位的途徑有兩個：其一是直接辭職辦理失業手續，再到新單位續簽勞動合同，按著勞動法原單位接到辭職信以后一個月內不答復視為有效，并且不得扣留勞動者的檔案等；其二是讓原單位給你出具解約函，回學校辦理改派手續，然后拿著空白的三方協議以應屆畢業生身份繼續擇業。第一個途徑沒有違約金的問題，也不受原來單位的制約，并且工齡可以接續。缺點是公務員考試、事業編制招聘、大多數國有企業等就業機會要求必須是應屆大中專畢業生，你辦理辭職以后就是去了寶貴的機會。第二種辦法的優點是改派以后就業范圍不受限制，缺點是原用人單位給你出具解約函會向你提出違約責任追究問題。 原問題：《校園招聘簽的三方協議有約束力嗎》

  回復于 2022-10-31 02:25:26