你好單位突然降工資合法嗎？
勞動爭議陜西 渭南2025-06-06 10:14
律師回復
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月幫助201720人在改制后重組的新企業(yè)中，出現(xiàn)以下情況調整你原有工資水平的做法是合法的：1、新企業(yè)重新制定工資水平線后調整工資；2、因新企業(yè)業(yè)務不足，經(jīng)報批后調整工資；3、因執(zhí)行工資協(xié)商制度而采取的工資調整；4、因企業(yè)改變性質、對照套用當?shù)毓べY指導線而發(fā)生的工資調整行為。 原問題：《用人單位無故降低工資合法嗎？》回復于 2022-09-17 10:16:11
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工廠，突然降工資，怎么么辦呢？
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監(jiān)察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。； 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資公司利用績效考核變相降工資合法嗎？
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑事業(yè)單位臨聘人員突然降底薪是違法的嗎
事業(yè)單位在編人員.是嚴格按照人事部門套改工資標準去執(zhí)行的.任何單位和個人是不能隨意降低人員級別和工資待遇的.但如果單位制定工作任務或目標,沒完成的話,可能要扣除一些績效工資.其他的不會動. 原問題：《事業(yè)單位在編員工是否能隨意降級降薪水?》單位惡意扣工資降工資怎么辦
惡意調崗降薪是沒有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反了《勞動法》及《勞動合同法》的規(guī)定要看勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公你好，事業(yè)單位干部被撤職處分是不是職稱工資也要降?
請查看國務院文件對號入座。 一、國家機關工勤人員和事業(yè)單位工人受行政紀62616964757a686964616fe58685e5aeb931333365636131律處分的工資處理問題國家機關工勤人員和事業(yè)單位工人受到行政紀律處分的，在處相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
