節假日前兩天上的班公司是休法定節假日的昨天辭職的簽了合同但是沒注意看公司的人說合同里寫了不滿7天沒有工資說我上了6天節假日沒有算在里面拒絕給予工資這合理嗎
勞動爭議山東 青島2025-08-03 10:35
律師回復
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月幫助201720人1，如果在試用期，你可以提前三天提出；2，如果沒有交社保，你也可以隨時提出；3，如果公司強迫勞動，你也可以隨時提出；4，如果公司沒有按照約定提供勞動條件，你可以隨時提出；5，如果公司魏及時足額的支付勞動報酬的，你可以隨時提出；6，如果勞動合同無效的，你可以隨時提出；7，如果公司違反法律、規章制度等損害員工利益的，你可以隨時提出。你找一下你能不能對應上。不符合的話，你最好提前一個月提出，并保留證據。 原問題：《我上班兩班倒的，沒加班費個法定節假日，能馬上辭職嗎？ 可是我簽了合同的，說我提出辭職算違反合同規》回復于 2022-09-17 10:36:09
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勞務合同法定節假日有沒有雙倍工資
現行節假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節三天；清明一天；五一國際勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。節假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報法定節假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節假日工資外，調休可以不支付工資？依據是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排你好 公司的勞動合同里沒有寫法定節假日三倍工資是不是就不會給我們發
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞法定節假日工資問題，公司私自調崗問題
該公司的這些做與基本的勞動法律法規是不相符的。 分析： 1、節假日加班是工作關系，根據工作需要求確定，但是加班需要按照國家和地方相關規定支付相就標準的加班費（其計算的標準應當為你的每日平均工資確定）； 2、周六周日的加班可根據公司相關制度予相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
