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  首先,希望確認一下你們單位改變工作時間以后,總的時間是否仍在"每天不超過8小時,每周不超過40小時"的范圍之內,如果是,則用人單位的做法合法合理.如果不是,你可以通過每天的考勤記錄,如打卡紙等證據顯示你的實際勞動時間,對超過的部分要求加班工資. 其次,照你的說法,用人單位想解雇你,你自己不能提出來,否則將得不到經濟補償.先試著向用人單位所在地的勞動監察部門投訴,不行就提起勞動爭議仲裁,像這樣的勞動糾紛,只有先通過勞動仲裁后,才能訴至法院 最后,你不需通過錄音取證,因為這種隱瞞對方錄音的方法獲取的證據也是違法的,即使你以其為證據,也沒有證明力 原問題：《勞動合同法解聘和被解聘的咨詢》

  回復于 2022-10-31 01:41:38
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  崔常山律師

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  回復于 2022-09-17 14:37:16 咨詢他