勞動法咨詢合同工解雇
勞動爭議內蒙古 烏蘭察布2025-06-08 14:07
律師回復
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月幫助201720人首先,希望確認一下你們單位改變工作時間以后,總的時間是否仍在"每天不超過8小時,每周不超過40小時"的范圍之內,如果是,則用人單位的做法合法合理.如果不是,你可以通過每天的考勤記錄,如打卡紙等證據顯示你的實際勞動時間,對超過的部分要求加班工資. 其次,照你的說法,用人單位想解雇你,你自己不能提出來,否則將得不到經濟補償.先試著向用人單位所在地的勞動監察部門投訴,不行就提起勞動爭議仲裁,像這樣的勞動糾紛,只有先通過勞動仲裁后,才能訴至法院 最后,你不需通過錄音取證,因為這種隱瞞對方錄音的方法獲取的證據也是違法的,即使你以其為證據,也沒有證明力 原問題：《勞動合同法解聘和被解聘的咨詢》回復于 2022-10-31 01:41:38 -
相似問題解答
工傷賠償問題，被解雇咨詢
單位解雇違法，每工作滿一年賠償兩個月工資，工傷的相關費用可以要求單位承擔。《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康勞動法有規定工廠使用臨時工與合同工的比例嗎
國家勞動法沒有規定臨時工的工資按正式工工資的比例發放。工資支付可以由雙方協商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。根據《合同法》：第十七條規定：臨時工的工資，應根據按勞取酬，多勞多得的原則，可采用多種工資形式，但不能低于本地區同類行孕期遭到單位解雇
應該申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件勞動法咨詢賠償問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
