我是銅陵某國企改制企業協保失業人員，失業后在銅陵某私企工作了十年，跟該私企簽訂了勞動合同而不是勞務協議，因為我是協保人員，所以該私企就沒有給我買社保，現在該私企巳破產，請問我應該有經濟補償金嗎？
勞動爭議安徽 銅陵2025-06-07 14:35
律師回復
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月幫助201720人一、簽訂勞動合同是企業與勞動者雙方的事情。如果企業與你所簽的勞動合同到期終止，企業不再與你續簽勞動合同，并不違法。 二、企業給你的經濟補償金，應該是根據《勞動合同法》的規定，按照你在本單位的工作年限，每工作一年給你相當一個月的工資補償。雖然你工作32年（而且是連續在一個單位），如果你單位是在十一年前實行國有資產退出，改制為私企的時候，按照有關規定和工齡給予了職工的經濟補償金（即：買斷國有企業職工身份）。那么以后企業對解除、終止勞動合同的經濟補償金只能從改制后開始算起。 原問題：《我在國企工作后改制轉私營簽十年合同到期公司不續簽而且經濟補償按02年到13年共11個月我81年參加工作至今32年這合法嗎》回復于 2022-11-24 17:23:15
相似問題解答
在私企工作滿十年
用人單位開除你了嘛？可以點擊我頭像詳細溝通案情我50歲，是私企會計，中級職稱，我應該多少歲退休
1、無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣：男性60周歲、女性工人50周歲（管理技術崗位的55周歲）；在同一個城市，養老金計發辦法都一樣，沒有區別。 2、已經60歲以上的，不能參加社保；女性工人50周歲以上的，也不能參加社保。 3、假一家私企上班，沒有簽訂勞動合同
在一線城市，基本都要簽一個合同或者簡易協議之類的，國家相關部門管理到位些，但是好多二三四線城市這方面的意識很不夠，好多就是大家談的差不多就行了，按照口頭約定的執行，就不存在雙方違約之類的說法。按照國家規定，是應該簽訂合同的，但是在現實生活中你好，有個問題想咨詢一下，我老婆在一私企工作了十五年，沒社保，沒簽勞動合同，現在被裁員了，請問有補償嗎？
由于自己提zhidao出辭職，就是簽合同的人自己提出辭職，單位也沒有任何賠償的，要單位辭退才有補償每一年工齡個月工資，以十二個月為限，由于單位沒有和你簽勞動合同，交社保，你可以用這個理由要求單位賠償，也可以通過當地勞動監察大隊進行仲裁 原問在私企工作十五年，未簽勞動關系合同，未繳社保，全年沒有節假日，現被辭退，怎樣維權？
由于自己提zhidao出辭職，就是簽合同的人自己提出辭職，單位也沒有任何賠償的，要單位辭退才有補償每一年工齡個月工資，以十二個月為限，由于單位沒有和你簽勞動合同，交社保，你可以用這個理由要求單位賠償，也可以通過當地勞動監察大隊進行仲裁 原問相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
