咨詢快60歲退休酒店工人因病不能工作的后續病假、退休等問題
勞動爭議山東 青島2025-06-05 18:49
律師回復
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月幫助201720人現在國家已經取消了因病勞保的規定，職工生病，按照醫療期計算，超過醫療期，依然不能上班的，符合病退條件的，可以辦理病退，符合退職條件的，辦理退職，不符合辦理病退和退職的，依法解除合同，如果辦理病退，也是屬于退休的一種，到60周歲也不再辦理退休，病退因為繳費年限較少，是要比正常退休退休費要少的。其他待遇沒有區別， 原問題：《請問一下？在本溪56歲，因病不能繼續工作，單位辦病勞保。在60歲退休的時候和正常退休的人，在待遇上有》回復于 2022-09-17 18:56:26
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咨詢退休工齡問題
1、如果你于1993年被招收為勞動合同制工人，你在該廠最后一次連續擔任臨時工的時間（1987-93年）可以計算為連續工齡。 2、至于你1978-86年在另外一家社辦廠工作，則不能計算為連續工齡。 原問題：《退休工齡問題請教》退休工人再就業，在工作期間受傷該怎么處理
企業聘用退休人員發生事故，按照人身損害賠償辦法辦理。按相關法律規定，退休人員不再屬于可以建立勞動關系的主體，達到一定年齡的老年勞動者，應當依法退休，從此享受相關社會保險待遇。自然人出現年齡過高或喪失勞動能力的情形時，應當對其予以保護，而不可退休年齡，社保限制不能在京退休
社報繳納未滿15年可以辦理退休，但是不能領取養老補貼，需要繼續繳納社保。參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；199勞動工傷退休問題
工傷沒有辦理提前退休一說。根據工傷保險條例相關規定，因公受傷，達到一至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，逐月享受傷殘津貼，達到退休年齡后按相關政策辦理;若勞動者經市勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論，在滿足其他條件下，我是河北省農村信用社女職工，在管理崗位工作22年，47歲時轉到工人崗，退休時執行50歲退，還是55歲退休？想咨詢河北省政策
你的情況應該是55周歲退休，你屬于原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行，你都連續管理崗位22年了，肯定是在這個范圍之內的。 原問題：《我是工人身份女職工，從工作開始連續在管理崗位工作22年，但現在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
