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  月幫助201720人

  根據工傷鑒定標準中，十級工傷的規定：14）身體各部位骨折愈合后無功能障礙；能鑒定成實際工傷。 要求賠償可以分為以下情況： 1、發生工傷事故后，如果公司按照國家標準為你支付醫療費，住院期間的停工留薪，在你出院后支付傷殘補助金，并適當安排工作的，如果你也同意，問題解決。當你日后辭職或公司辭退你，需要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果沒有支付，則需要走法律程序。2、如果公司一開始就不愿意承擔上述費用，則你需要在工傷事故發生后立即向事故發生的勞動局申請工傷認定；待工傷認定出來后，病情穩定了，你需要向勞動局申請勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定），根據傷殘等級來確定你可以獲得待遇；然后你應當向當地勞動局申請勞動爭議仲裁，由仲裁挺來確定你可以獲得的賠償數額。對于仲裁結論不服的，可以起訴。公司不履行仲裁裁決或法院判決的，你可以向法院申請強制執行。 走第二條路子花費的時間較長，而且每一步都需要你認真細致的對待，還牽涉到時效的概念，耗神又費力。 以下是賠償的費用（1）住院期間的伙食費。 （2）住院期間的停工留薪。你住院期間的工資由公司支付，待遇與正常上班是一致的。 （3）如果需要護理的，護理人員的工資由公司支付。你需要提交證據證明護理人員的工資是多少。是否需要護理，由醫院出具證明。 （5）依法認定為工傷事故后，待傷情穩定了，應當進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級，根據傷殘等級，單位將來解除勞動合同的，應當支付你一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。 其中傷殘補助金應當在定殘后立即支付，一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金在解除勞動合同時支付。 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； 　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 　?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； 　?。ㄋ模┗悸殬I病的； 　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； 　?。┰谏舷掳嗤局?，受到機動車事故傷害的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 原問題：《在工地上摔斷腿屬于幾級工傷？》

  回復于 2022-09-17 21:56:53