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  月幫助201720人

  一般勞動合同期滿，勞動合同就終止。用人單位可單方面解除勞動合同的情形：用人單位提前30日以書面像是通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。1.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的；2.勞動者并不能勝任工作，巾幗培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，只是勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照勞動者上1個月的工資標準確定。 如果在合法解除勞動合同的同時，用人單位應當但卻沒有及時向勞動者支付經濟補償的，用人單位應按應付經濟補償金額的50%以上100%一下的標準向勞動者加付賠償金。 原問題：《精神病能否解除勞動合同》

  回復于 2022-09-17 22:26:15