解聘勞動合同后，員工發現自己懷孕了，企業會承擔責任嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-09-15 07:35
律師回復
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月幫助201720人這種情況可以協商解除合同，支付經濟補償金《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。從該條看，《勞動合同法》并未對協商解除做出任何限制，也就是即使女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位也可以與勞動者協商解除勞動合同。如果女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位不得單方與其解除勞動合同。明知自己懷孕的情形下與公司協商解除勞動合同，則其要求恢復勞動關系的訴求不會得到司法機關的支持。 原問題：《與原單位協商解除合同后，發現自己懷孕了，怎么辦》回復于 2022-09-18 07:36:08
相似問題解答
分手后發現自己懷孕了
沒家人嗎？而且你沒和他結婚，他也不算你的家屬吧？還有就是如果你確定跟他沒有幸福可言，那你還是打掉孩子，雖然那是個生命，但一個不健康不健全的生命，你把他生下來也只讓他痛苦一生，除非你能給他個美好人生，否則還不如讓他在去投胎個好人家 原問題：《企業轉型要協商辭退員工，今年我55歲是否合法. 企業轉型協商辭退員工，我55歲解除勞動合同合法嗎？
這類情形需要根據具體情況分析，根據勞動合同法第42條第5款：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除合同。雖然5年前拿了補償費，但由于雙方重新訂立勞動合同（無固定），因此，原協議規定不適用。現在企業提出解聘，需我要起訴 被強奸 現在發現自己懷孕了
被強奸屬于刑事犯罪，應該去報警處理。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理刑事犯罪案件。跟男朋友分手后，發現自己懷孕了，男朋友不負責任 我可以告他嗎？
等孩子出生了 你可以要求給予每個月的撫養及教育費用 但是就現在的情況而言 這只能算是感情上的問題 并沒有觸及法律的底線 你可以好好的跟他聊聊 畢竟相愛過 我只能勸你 有時候得到不一定是好的 可能在你放棄這并不屬于的感情 離開那不開心的地方的分手后發現懷孕男方說了會負責我懷孕期間的生活費以及打胎費用現在逃避責任
這個法律是不支持的。當然孩子生下另當別論。分手后，發現懷孕了，身體要緊，孕事得解決。這種情況，有什么煩惱要及時告訴自己的父母才好～別說謊話，實話實說，好好交流。要相信父母不是不通情達理的人，他們總是希望自己孩子好的～也永遠是最值得孩子信任的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
