該公司不簽勞動合同
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月幫助201720人這種情況HR在操作時要特別注意:首先,發(fā)一份《續(xù)簽勞動合同書面通知》,讓員工簽字,我附一份格式給你;然后辦理續(xù)簽合同手續(xù),或者離職手續(xù)如果員工不續(xù)簽,原勞動合同期滿終止,企業(yè)無需支付經濟補償金。具體參照:《勞動合同法。第四十六條第五款之規(guī)定 勞動合同續(xù)訂征詢單致員工 :您與我公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日到期,公司現(xiàn)就續(xù)訂勞動合同事項征求您的個人意見。此表將作為勞動合同續(xù)訂過程的文字依據(jù)之一,請您認真填寫,據(jù)實回答,并于 年 月 日將此單回復給公司人事部門,逾期不返回的視為個人不同意續(xù)訂勞動合同,勞動合同到期終止勞動關系。一、 在公司維持或者提高勞動合同約定條件的情形下,您是否愿意與公司續(xù)訂勞動合同? □是 □否二、 不續(xù)訂原因. 原問題:《企業(yè)員工不簽訂勞動合同應怎樣處理?》回復于 2022-09-18 10:56:29
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不簽勞動合同,補簽勞動合同
你就是簽了,也可以主張雙倍工資,但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同,那么從2010年12月4日到今天,你都可以主張雙倍工資,《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題:《入廠時公司沒有簽訂勞動合同,現(xiàn)在公司又要和公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的,按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同,這是法定的義務,如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規(guī)定。用人單位應當?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的,則用人單位應承擔相應的法不簽勞動合同討雙倍工資
入職后一月內應簽訂書面勞動合同,否則次月起應支付雙倍工資故你現(xiàn)在可以要求支付7個月的工資另加1個月的補償金公司讓你簽解除勞動合同申請有可能是一個陷阱!這有可能成為對方推脫責任的借口,不過同樣可以要求,你最好去勞動監(jiān)察大隊舉報,也可直接申請仲不簽勞動合同在哪舉報
公司不簽勞動合同,可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁,對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同,要提供能證明和單位存在勞動關系的證據(jù),比如工資卡、出勤卡之類。沒有勞動合同,在單位工作不超過一寒假工不簽勞動合同
展開全部非全日制用工可以不簽書面勞動合同。我國法律規(guī)定了,如果每天的工作不超過4個小時,一周不超過24個小時,每半月結一次工資屬于非全日制的用工,這樣的情況用人單位可以只跟勞動者達成口頭協(xié)議,不需要簽訂書面的勞動合同。除了工傷險,其他五金也相關法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了