公司余假清零是否合法
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 13:37
律師回復
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月幫助201720人展開全部這取決于年假的性質。如果是福利年假，那么公司可以按自己的規則操作，清零也是無可厚非的。如果是法定年假，那么是不能清零的，安排不了則應該發放成三倍工資給你。工作一年以上不滿十年5天，十年以上不滿二十年10天，二十年以上15天，當然，在你們企業企業制度健全合理的情況下：如果企業有福利年假，福利假期天數大于你應該享受的法定年假，那么這個是可以沖抵你的法定年假的。這個沖抵請不要誤讀了，其關系是法定年假在天數上可以包含于福利年假的關系。沖抵若有余數，也不能清零。不過如果你是企業領導層，我建議你不要在這個問題上克扣員工，采取一些人性化的措施，例如即便沒有休完的是福利年假，也累積到下一年，并要求人資部門下一年一定要處理了累積的休假，或者發1.5倍左右的工資作為補償，保住你的福利體系的福利性很有好處；如果是沒有修完的是法定年假，該給錢就給錢。如果你是HR，可以按照以上方法向企業提建議，并且下一年度完善你的年假管控制度，避免這種現象出現。 原問題：《年底了，年假沒休完怎么辦？公司把沒休完的年假自動清零的做法合理嗎？》回復于 2022-09-18 13:46:45
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我享受育兒假，公司取消我的福利假，請問是否合法？
是否違法，關鍵看你與公司在勞動合同中有無關于年終獎發放問題的約定以及公司規章制度中有無關于年終獎發放問題的規定。首先，如果你與公司在勞動合同中就年終獎問題有約定，而且公司以休年假為由取消你的年終獎違反了勞動合同的相關約定，那當然可以確定公司公司罰款員工是否合法
你好，要看公司是否有規則制度公司調崗是否合法
你好，我是南京李律師。需要律師提供幫助或者詳細咨詢的話，可以點擊律師頭像，選擇電話咨詢方式聯系。富貓法務公司是否合法
我們公司也碰到這種情況，我們內部排查了一遍，并沒有員工使用。然后那個姓竇的還一直打電話來騷擾我們。于是我報警了。110轉去了防詐騙科，查了他打電話過來的n個不同區號的座機號碼。警察姐姐說他們這個電話查不到備案，讓我不用理會。所以建議大家先報知假買假，間接制造交通事故向對方要錢，是否合法。
開庭的話最好是出庭。可以購買我的電話咨詢服務進行電話咨詢。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
