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  員工在上班途中#出現的事故，并非一定為工傷事故，首先一定要是交通事故，其次是非本人主要責任。如果屬于工傷事故，那么由第三方造成的事故，應該由第三方進行賠償。根據《侵權責任法》第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案#件適用法律若干問題的解釋》第二十五條殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷#殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二#十#年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。 《社會保險法》第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基#金先行支付。工傷保險基#金先行支付后，有權向第三人追償。 原問題：《在上班的路上與他人擦碰摔跤韌帶拉傷對方主要責任工傷能算嗎，但公司說不是骨折的不能算工傷算病假扣工資》

  回復于 2022-09-18 15:06:22