勞務合同的老年人，在下班后不到辦小時突發腦溢血去逝，可以向公司要求賠償嗎
勞動爭議湖北 黃岡2025-08-05 15:57
相似問題解答
公司員工在下班休息時間突發腦溢血，公司需要承擔責任嗎
不是工傷就不需要承擔責任上班期間突發心梗，請問可以向公司申請什么 上班期間突發心梗，請問可以向公司申請什么賠償
你的同事屬于工傷 依據《工商保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； 既然屬于工傷 死者家屬可向勞動保障部門申請工傷等級鑒定 然后再按照工傷等級進行在工地上突發腦溢血，怎么走賠償
突發腦溢血，不是工傷。勞動合同 轉簽勞務派遣合同 可以要求公司賠償補償金嗎
公司不續簽的，可以要求經濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同個人與勞務公司簽的合同法院判無效個人可以向勞務公司索賠嗎？
是的。公司與個人之間現在已經不存在勞務合同。 1、勞務公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務合同，否則違法。現在已經沒有勞務合同的說法了。 2、勞務公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。 3、勞務公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
