律師回復(fù)

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  楊佳佳律師

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  用人單位會(huì)開離職證明，辭退證明一般不怎么開

  回復(fù)于 2022-09-18 18:55:01 咨詢他
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  智能法律助手

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  用人單位對(duì)勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書就是用人單位依法向勞動(dòng)者送達(dá)書面解除勞動(dòng)合同的通知，就是要求或者與勞動(dòng)者協(xié)商在啥年月日到用人單位辦理解除勞動(dòng)合同的關(guān)系手續(xù)。因此，勞動(dòng)者在依法向用人單位履行提前30天辭職告知義務(wù)的次日，是不需要要求用人單位給自己出具1份解除勞動(dòng)合同通知書的，但是必須依法要求用人單位給自己出具1份解除勞動(dòng)合同證明才是應(yīng)該的，這點(diǎn)勞動(dòng)者必須記住。 勞動(dòng)者想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在自己的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。勞動(dòng)者繼續(xù)上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權(quán)要求用人單位辦理辭職的相關(guān)手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理(《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條)，同時(shí)一次性付清工資(《工資支付暫行規(guī)定》第9條)，給勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明(《勞動(dòng)合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。 《勞動(dòng)法》第31條　勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 《勞動(dòng)合同法》第37條　勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第50條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。 原問題：《辭工到期了，需不需要單位出具一份解除勞動(dòng)合同通知書？》

  回復(fù)于 2022-09-18 18:46:08