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  法定節假日不叫休息安排工作是否違反勞動法要分情況而定：如果法定節假日按照工作，依照規定標準支付了高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就不違反勞動法；如果安排工作但沒有按標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就違反了勞動法。《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條　國家實行帶薪年休假制度。 原問題：《國家法定假曰單位不叫休息是不是違反勞動法?》

  回復于 2022-10-30 22:32:28