勞動法試用期辭退
勞動爭議廣東 廣州2025-08-01 21:29
律師回復
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月幫助201720人勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，辭退勞動者。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，其中第（一）項就是，在試用期間被證明不符合錄用條件的。另外，《勞動合同法》以及其他相關的法律、法規，沒有將用人單位因勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動合同的情形，規定為用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，所以這種情形下用人單位與勞動者解除勞動合同，不一定要向勞動者支付經濟補償。 原問題：《試用期用人單位辭退勞動者的問題》回復于 2022-09-18 21:36:28
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你好，請問之外，試用期被無故辭退能享受勞動法第47條嗎
試用期內，勞動者被證明不符合錄用條件的，單位可以隨時解除合同。但如果沒有被證明，則單位不得解除勞動合同。因此，試用期被“無故”辭退能要求賠償。可以提起勞動仲裁以主張權利。 原問題：《請問試用期被無故辭退能賠償么?》試用期辭退 試用期辭退
用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”(二)過錯解除動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九試用期被辭退申請賠償 試用期被辭退申請賠償
所謂“試用期”，又可稱適應期或考察期，最權威的定義說法當然是來自于法律的規定。我國《勞動法》第二十一條規定，“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月”。 再來看這個辭退理由，按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者你好試用期辭退補償
按照勞動法規定辭退要提前30天以書面的形式告知, 是指你已經不在試用期,而是已經轉正了以后.所以沒有辦法,單位如此做法雖然很不道德,但勞動法拿它沒辦法. 真替你感到遺憾. 只能說這家公司很不正規. 原問題：《關于試用期間辭退的補償問題》試用期間，被辭退有賠償嗎？
1、試用期公司辭退員工的，需要以員工不能勝任崗位工作才可以，你的情況是生產主任以你不服從安排為由辭退你，是不合法的；2、你可以要求公司支付違法解除勞動關系的賠償金一個月的工資。 原問題：《試用期被辭退有補償嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
