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  根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，用人單位如認為職工不是工傷的，應由用人單位承擔舉證責任。《工傷保險條例》基于勞動者處于弱勢地位，舉證能力不足等原因，免除了勞動者證明自己屬于工傷的舉證責任，將舉證義務轉移到用人單位。工傷行政確認案件歸責責任原則實質上適用的是舉證責任倒置，由用人單位就否認工傷進行舉證。行政訴訟案件通常的證明標準是“有說服力”的證明標準，也就是說，行政事實基礎事實存在可能性只要達到80%以上，法院就應當予以認定。由此可見，工傷行政確認案件的證明標準適用的是絕對優勢標準，即用人單位提交的證據證明勞動者不屬于工傷的可能性達到80%以上，勞動保障部門方可作出不屬于工傷的認定。若勞動保障部門未按照上述歸責原則對用人單位否認的工傷的情況作出的不屬于工傷的工傷認定，法院則應予撤銷勞動保障部門作出的工傷認定。 原問題：《工傷認定舉證要怎么寫》

  回復于 2022-09-18 22:16:47