您好我想咨詢一下，沒有簽勞動合同，自己自行離職，這種工資能要回來嗎
勞動爭議浙江 杭州2025-08-02 10:05
律師回復
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月幫助201720人無論做什么都需要證據或證明，口頭承諾無效。一旦承諾人否認，你憑什么證明他曾經做過的承諾？！但你這個問題的處理，還是有的一搏的。由于老板沒有按規定與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，最多不超過11個月。沒簽勞旦袱測惶爻耗詫同超括動合同，就沒有試用期一說，即使只簽訂了試用期合同也是無效的，更何況連試用期合同也沒簽呢？！你有權要求老板支付正常工作而非試用期工資，以及未簽勞動合同的二倍的工資，補繳欠繳的社會保險費等。否則可以通過向勞動行政部門舉報或勞動仲裁的方式予以解決。 原問題：《沒有簽勞動合同,離職沒寫報告，工資能拿回來嗎？》回復于 2022-10-30 21:28:14
相似問題解答
你好，我想咨詢一下，就是我入職的時候沒有簽勞動合同，現在我提了離職了公司要求我簽勞動合同，如果不簽的話不發工資。
應該有。即使不簽，雙方也仍在勞動合同法的約束之下。勞動合同法的相關規定是提前解除勞動關系都應提前30天通知對方。不弄得很不愉快，一般這個似乎也沒什么太嚴格的，你提出走人，單位同意，3天辦理了交接手續，你走誰也不攔著。 原問題：《我與公司并未我上班沒有簽勞動合同，離職了能申請雙倍工資嗎？能的話怎么申請
一年內可以申請勞動仲裁維權您好 我想咨詢一下 在廠做事沒有簽勞動合同 不干了 可以直接走嗎？
在一個公司工作不想干了可以和單位協商提出離職申請，根據法律規定勞動者若在試用期內辭職要提前三天通知用人單位，若過了試用期應提前三十天申請解除勞動合同，并把工作交接好，即使公司不讓走，員工也可以離職，公司也應該支付應得的工資。法律分析勞動者可你好，我想咨詢一下，如果是我自己離職，單位有什么補償，我簽的勞動合同
1、“本人欲辭職，問如何處理能不用賠償公司（或者少賠償公司）？”：（1）你說了，你沒有簽過保密協議和服務期約定，所以：你提前辭職，不用擔心這兩項的違約賠償。（2）如果你不依法辭職，有可能要承擔因你違法辭職而給公司造成的損失，即你的勞動合同中你好 請問沒有簽勞動合同 離職不給發工資 能申請勞動仲裁嗎
當然可以申請勞動仲裁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
