公司被抓，被迫離職，未結(jié)最后的工資，請問這種情況應(yīng)該如何處理
勞動爭議北京 北京2025-09-16 10:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人雖未簽訂勞動河?xùn)|，但事實勞動關(guān)系存在。根據(jù)《勞動合同法》入職滿一個月未簽訂勞動合同，可以要求兩倍工資。員工自身提出離職，是沒有任何補償?shù)模愕那闆r除了上述所講，得不到任何補償。 原問題：《誰知道如果被迫從一個公司辭職.公司應(yīng)該給我們什么補償》回復(fù)于 2022-10-30 21:27:53
相似問題解答
公司不給我工資被迫離職
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規(guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經(jīng)濟(jì)補償金，否則只是因為公司個別領(lǐng)導(dǎo)與你不合，則不可要求經(jīng)濟(jì)補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職我被公司開除了，也還未結(jié)算工資，這種情況下，該怎么辦呢
申請勞動仲裁維權(quán)要求支付拖欠工資。公司克扣工資和不買社保，我被迫離職
可以申請勞動仲裁維權(quán)被迫離職，如何仲裁
因單位未及時足額向你支付工資，你解除與單位的勞動合同后，向勞動爭議委員會申請仲裁，要求單位支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償，是由法律依據(jù)的，會得到支持。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 ?第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同被迫離職沒發(fā)工資
被逼離職，要看具體情況，如果是因為公司的規(guī)章制度或者工資發(fā)放等不符合法律規(guī)定，你的離職可以請求公司給予補償，支付你經(jīng)濟(jì)補償金，否則只是因為公司個別領(lǐng)導(dǎo)與你不合，則不可要求經(jīng)濟(jì)補償，因為員工自動離職時沒有補償金的。 原問題：《被公司逼的我離職相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
