當時第一天上班的時候沒有說廠里的規定做了十幾天才說然后不做了不按工天算就按做多少就給多少怎么處理
勞動爭議浙江 溫州2025-12-18 11:07
律師回復
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月幫助201720人首先明確表示，針對你的這種情況在目前的勞動關系中出現的很多。 一般而言，我們的計算月工資的起算為每月第一天至每月最后一天，所以當月工資不可能在該月尚未結束前予以發放。一般延后幾日予以發放，類似于養老金發放時間為每月15日，實際上發的也是上一個月的養老金，不知道這樣說明你是否可以理解。 所以他所說的20日為工資發放日，也是指的這種情況。可能是你雙方溝通上沒有很好的理解對方。因為考慮到你目前還在試用期，所以你可以提前3日通知單位，解除勞動合同關系。對于超過合同約定的工作內容，是可以主張加付相應工資的。不過現實往往是招員工好招，單位處于強勢地位，有些時候還是需要一定程度的退讓的。 不過，對于他說什么報警立案的，也就是嚇唬一下，這個要是較真起來，下午送過去了就要負責任，法律沒有那么嚴苛的。 希望對你有所幫助，如有疑問請追問。 原問題：《工資沒有按面試所說的給，而且做了很多當時沒有說要做的工作。》回復于 2022-11-24 15:28:18
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
