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  月幫助201720人

  第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那傷好了沒有，傷沒好就不用去上班，停工留薪期就是給工傷職工停止工作休息養(yǎng)病的時間，病好了才回去上班。有些地方認為，如果停工留薪期未滿員工就去上班就自動視為停工期的結(jié)束， 原問題：《工傷停薪留職看病期未滿就上班怎么算》

  回復于 2022-09-19 11:16:05