工傷門診留薪期間有間斷診療，怎么算？
勞動爭議廣東 東莞2025-08-01 11:15
律師回復
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月幫助201720人第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。那傷好了沒有，傷沒好就不用去上班，停工留薪期就是給工傷職工停止工作休息養病的時間，病好了才回去上班。有些地方認為，如果停工留薪期未滿員工就去上班就自動視為停工期的結束， 原問題：《工傷停薪留職看病期未滿就上班怎么算》回復于 2022-09-19 11:16:05
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《工傷保險條例》規定“生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責”。1，前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑒定委員會確認的江蘇省工傷期間停工留薪工資怎么計算
所謂工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。下面找法網為您介紹停工留薪期工資數額的計算方法。 如何計算停工留薪期工資數額? 依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工傷停工留薪期怎么確定
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員工工傷，停工留薪期間的工資應該按照原工資福利不變由單位按月支付，所以是按照之前的應發工資計算。同時要扣除的社保和公積金也是要扣除的?！豆ｋU條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，工傷復發住院治療期間有沒有停工留薪期
工傷復發住院期間可以認定為停工留薪期。《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
