哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
公司法務江蘇 無錫2025-06-07 11:58
律師回復
-
月幫助201720人司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因為你投訴了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協商解決，可以向當地勞動監察大隊投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報后，哺乳期間公司可以辭退我嗎？不辭退可以降工資》回復于 2022-10-30 20:57:15
相似問題解答
上海公司搬遷到鹽城，哺乳期公司應該怎么賠償
在以下六種情況下，即使女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位還是可以依法解除勞動合同的：1、在試用期間。如果女職工是在試用期內懷孕或尚在產期、哺乳期的，則可能因為不符合錄用條件為被用人單位辭退。根據勞動合同法第39條第(一)項規定，在試用期間您好，公司不讓休哺乳假，可以要求公司賠償嗎？
單位不批哺乳假是違法的。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。根據該規定，一般情況下，女職工生育休哺乳假是需要得到用人單位的批準才可以休假。 原問題：《公司不讓女職工休哺乳假違法嗎》您好，我想問下產假結束，公司辭退員工，哺乳期內賠償應該怎么付款
您好： 根據您的描述以及法律的規定，勞動者在哺乳期內，用人單位一般是不可以解除勞動者的，如果公司違法解除，則需要支付賠償金，按照1年2個月的工資進行賠償。如果公司到時不支付，則可以申請勞動仲裁。 原問題：《哺乳期辭退員工如何賠償》女員工產假以及哺乳期公司裁員是什么賠償？
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十一條的規定裁員。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照經濟補哺乳期公司不讓去上班
可以去跟領導商量一下，是否能把所有的哺乳期并在一起休。如果可行那最好如果不可行的話，只能按規定，每天少上1小時班，你做不到的話，那沒辦法，是可以辭退的。因為國家只規定了每天1小時。在規定內，那么企業不可以辭退，超出界線了，那就可以了如果自動相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
