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  法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，屬于 標(biāo)準(zhǔn)工作時間　　《勞動法》相關(guān)法律規(guī)定：　　第四章 工作時間和休息休假　　第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。　　第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。　　第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：　　（一）元旦；　　（二）春節(jié)；　　（三）國際勞動節(jié)；　　（四）國慶節(jié)；　　（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。　　第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　　（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　　（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。　　第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。　　勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 原問題：《您好，跟您咨詢一些事情，現(xiàn)在法律規(guī)定每天工作時間為8小時，超出時間都為加班》

  回復(fù)于 2022-11-24 15:23:22
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  崔常山律師

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  回復(fù)于 2022-09-19 13:44:29 咨詢他