工傷職工轉院申請表可以補辦嗎？
醫療糾紛遼寧 撫順2025-06-07 12:15
律師回復
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月幫助201720人到 辦理 的 人力資源和社會保障局 咨詢辦理 《工傷認定辦法》 第四條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。 第五條 用人單位未在規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。 第二十四條 工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。 原問題：《工傷認定申請表丟了，現在要做勞動能力鑒定需要原件，帶什么材料去補辦呢，去哪里補辦》回復于 2022-12-16 02:47:17
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你好！我問一下工傷轉院需開轉院證明嗎
因為治療工傷醫療條件限制，需要轉院的，由治療工傷醫療機構提出書面意見，社會保險經辦機構核準，方可以轉院治療。人力資源社會保障部《關于印發工傷保險經辦規程的通知》人社部發〔2012〕11號第四十一條 職工發生工傷后，應在工傷保險協議機構進行治單位沒為職工交工傷保險，發生工傷后，從天津醫院轉到北京醫院去治療，單位同意轉院，并親自把工傷職工從天津送往到北京醫院治療，住院時公司交的住院押金，出院結帳時多出的部分住院費需由工傷職工自行負擔嗎？是不是必須得有天津醫院的轉院證明，否則單位負擔剩余的部分就需工傷職工來負擔？
工傷醫療費用報銷范圍：職工發生工傷事故后單位三天內上報工傷快報（職工康復出院）→憑勞動部門的工傷認定、發票、出入院證明、清單填制相應的審批表→工傷、生育科制撥付單→由單位經辦人到財務科劃款。以下各種發生在勞動能力鑒定中心（以下簡稱市勞鑒中心三明市工傷受傷后申請轉院
因為治療工傷醫療條件限制，需要轉院的，由治療工傷醫療機構提出書面意見，社會保險經辦機構核準，方可以轉院治療。人力資源社會保障部《關于印發工傷保險經辦規程的通知》人社部發〔2012〕11號第四十一條 職工發生工傷后，應在工傷保險協議機構進行治工傷認證期間，職工可以申請離職嗎，申請離職有什么影響嗎
對賠償沒有影響，因為工傷保險待遇只與傷者個人工資、傷殘等級以及所在地的工傷保險政策法規有關，與勞動者離職時間無關。但是，對于勞動者申請工傷保險待遇的流程可能會帶來麻煩，因為所有的工傷保險待遇都需要用人單位的密切配合，過早離職對于以后與公司的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
