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  月幫助201720人

  法律規定：用人單位應在錄用勞動者之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同；勞動合同中只約定了試用期的屬于無效合同；根據你說的情況，學校方面在簽訂勞動合同的操作上違法了。學校方面在11月12日要求你離職、11月19日與你解除了勞動關系。而解除勞動關系的理由（什么和女同學發短信等，這些事情是否屬實沒有定論。）不應成為學校“辭退”你的合法依據，解決勞動關系的決定不符合法律的規定。而且學校還無故拖欠你10月、11月的工資，這個行為同樣構成違法。如果你想解決問題，那么我建議向獅山（南海區）勞動監察局舉報學校的違法用工行為，或者向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，維護自己的權益。你依法可以得到學校拖欠你的工資，并加付25%的賠償金。違法辭退你的時候，學校依法應支付你一個月的工資做為補償。而法律規定，解除勞動關系時應支付經濟補償金而未支付的情況下，應加倍支付經濟補償金。 原問題：《學校解雇我！但工資遲遲不發！！有拖欠工資賠償金嗎？》

  回復于 2022-12-16 02:47:02