員工與企業(yè)的勞動(dòng)問題
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-12-06 15:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、用人單位應(yīng)在一月內(nèi)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月未簽定的應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，超過一年未簽的則自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。你與你們公司從08年3月勞動(dòng)合同到期之日起，雖然未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但你仍然在公司工作，這就造成了存在著勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，而08年3月到09年12月這段時(shí)間已超過一年，這就說明你與公司已自動(dòng)成為無固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。2、你公司擅自辭退，造成單方面無故解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)此你可以要求公司支付以下費(fèi)用：一是08年3月到09年12月這段時(shí)間未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資，共計(jì)21個(gè)月的工資；二是公司解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償，從05年3月到09年12月，共計(jì)工作時(shí)間為4年9個(gè)月，因此你公司應(yīng)當(dāng)支付五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是你公司未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)支付一個(gè)月工資的代通金；四是你公司屬于違法解決勞動(dòng)關(guān)系，因此根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償。希望以上能對你有所幫助，同時(shí)建議你有空時(shí)多看各種勞動(dòng)用工法律法規(guī)和人事政策，對自己今后的工作必然有所幫助。若有不明白的，可發(fā)EMAIL予我，大家一起交流。68824958@qq 原問題：《個(gè)人與企業(yè)之間勞動(dòng)合同方面的問題：》回復(fù)于 2022-10-30 20:08:15
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
