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  月幫助201720人

  1、用人單位應在一月內與勞動者簽定勞動合同，超過一個月未簽定的應當支付雙倍工資，超過一年未簽的則自動轉為無固定期限勞動合同。你與你們公司從08年3月勞動合同到期之日起，雖然未續簽勞動合同，但你仍然在公司工作，這就造成了存在著勞動關系的事實，而08年3月到09年12月這段時間已超過一年，這就說明你與公司已自動成為無固定期限的勞動關系。2、你公司擅自辭退，造成單方面無故解除勞動關系，應此你可以要求公司支付以下費用：一是08年3月到09年12月這段時間未簽定勞動合同的雙倍工資，共計21個月的工資；二是公司解除勞動關系的補償，從05年3月到09年12月，共計工作時間為4年9個月，因此你公司應當支付五個月的經濟補償金；三是你公司未提前一個月通知解除勞動關系，因此應支付一個月工資的代通金；四是你公司屬于違法解決勞動關系，因此根據勞動合同法的規定，應當支付雙倍賠償。希望以上能對你有所幫助，同時建議你有空時多看各種勞動用工法律法規和人事政策，對自己今后的工作必然有所幫助。若有不明白的，可發EMAIL予我，大家一起交流。68824958@qq 原問題：《個人與企業之間勞動合同方面的問題：》

  回復于 2022-10-30 20:08:15