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  勞動者在加班時發生車禍可以認定為工傷，在工傷期間用人單位不可以解除勞動合同。 　　《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 　　《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同： 　　（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； 　　（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 　　（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； 　　（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； 　　（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。 原問題：《駕駛員加班時間發生車禍,單位可以辭退嗎?》

  回復于 2022-10-30 20:07:54