酒店被征用隔離酒店放了好幾個月的假但是工資都是正常發放的然后我們休假的天數酒店按我們欠休來算這一說法合理嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-08-04 17:28
律師回復
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月幫助201720人我來逐一解答你的問題：1、如果是符合法定程序的無薪休假，單位不需想你支付勞動報酬，但是需要根據勞動合同約定向你支付休假期間生活費，如果他連這個也沒有支付的話，你可以起訴企業2、如果你能證明你和單位之間的勞動關系，你可以因為單位欠付錢款而申請仲裁要求解除勞動合同并要求賠償損失3、正常合同到期或合法提前一月解除勞動的話需要支付勞動者經濟補償金，經濟補償金數額是一年工齡支付一個月的，但是違法解除勞動合同的賠償金的數額是經濟補償金數額的二倍，所以你可以要12個月的經濟賠償金4、另外你還可以要欠付工資的賠償金5、你還可以要未簽訂勞動合同所導致的11個月未簽合同賠償金6、另外你還可以要求用人單位為你補交欠繳的社會保險按照你的敘述初步可以要這些，是否還可以要其他補償或者賠償需要根據具體情況認定。 原問題：《酒店生意不好 用人單位給我們放無薪假期,現在已經放了兩個多月了,什么時候上班也不清楚,我想問下:》回復于 2022-12-27 08:02:43
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我們現在住的酒店被封了，房費還用交嗎？
隔離人員因為沒有帶夠錢，所以酒店就不給他辦理入住。因此在當時他跟他的母親就直接在酒店外滯留了一夜。要知道在北方這個是冬天，夜晚還是非常冷的。這件事情被發到網上之后，立刻就引起了很多網友的高度關注，大家議論紛紛，如果我們在接受隔離的時候都得不員工因公被隔離，酒店費用單位承擔嗎？
對于中高風險區去往其他地區人員、確診病例的密切接觸者、密切接觸者的密切接觸集中隔離觀察，所有費用由個人自己承擔。包括住宿費和伙食費。但由于各地區的政策不一樣，有的地方政府承擔集中隔離的費用，而有的地方政府卻不承擔這部分費用。對集中隔離人員隔你好，我們跟一個酒店有一個合作，與酒店那邊商量好了呆14天，酒店包吃住，我們付錢，請問這種情況需要簽什么合同
展開全部我們也是做跟妝的。貴港【JOJO-時尚-婚禮館】像你說的情況是很常見的，一般都是由家長操辦的，所以家長打電話來咨詢是很常見的。我們一般和酒店合作的時候都是由酒店那邊直接要求家長提供新娘電話。如果像你說的這種情況，我建議還是不要說太多相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
