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  月幫助201720人

  1、依據《仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。只要依據充分一定能贏。 2、你現(xiàn)有的證據已經足夠了，關于仲裁時的證據，給你法律的參考依據如下： ——沒簽勞動合同要證明勞動關系，按照“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關于確立勞動關系有關事項的通知》： 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 ——按《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。 ——《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規(guī)定，“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。” 3、如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。 原問題：《工作半年被辭退了,現(xiàn)在過了4個月了才知道當時應該賠2個月工資，還能申請仲裁追討么？！急!》

  回復于 2022-12-27 08:00:03