你好，事業(yè)單位法定節(jié)假日不讓休息怎么辦
勞動爭議青海 海東2025-08-02 19:17
律師回復
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月幫助201720人你有權利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規(guī)定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當地的勞動保障監(jiān)察部門進行舉報 原問題：《法定假日單位不給放假怎么辦》回復于 2022-11-24 14:48:40
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法定節(jié)假日學生不休息
按照規(guī)定，所有學校在法定假日都要放假的，但有的學校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應該是違法的，但相關教育主管部門為了升學率往往睜一只眼閉一只眼。學生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現在的學生真法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應放假，對因為工作需要，安排上班的，用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資的300%另行支付勞動報酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的，勞動者可五一法定節(jié)假日規(guī)定休息幾天
五一節(jié)法定假日1天。 我國全體公民放假的節(jié)日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(出差中如果遇到法定節(jié)假日，但卻不休息，違不違法？
法定節(jié)假日不叫休息安排工作是否違反勞動法要分情況而定：如果法定節(jié)假日按照工作，依照規(guī)定標準支付了高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就不違反勞動法；如果安排工作但沒有按標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，就違反了勞動法。《勞動法法定節(jié)假日的正休算在一周休息里面 卻不給補休
1、用人單位公休日不休息，而且沒有補休更沒有200%的工資，這是違法勞動規(guī)定的。 2、這種情況，可以向當地勞動監(jiān)察部門投訴，或是申請勞動仲裁解決。 《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 【加班工資標準】有下列情形之一的，用人單位應當按相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
