六放傷殘津貼與退休金差額
勞動爭議安徽 銅陵2025-08-02 20:51
律師回復
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月幫助201720人工傷6級傷殘的可以享受工傷傷殘賠償待遇，如果有傷殘金補貼的，可以到退休時終止，傷殘津貼高于退休養老金的，將差額補足，其他參照《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 原問題：《6級工傷退休后有什么待遇？》回復于 2023-02-05 03:10:11
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生育津貼與工資差額問題，哺乳期降薪
江蘇省職工生育保險規定1.休產假期間單位給的工資是不合法的，休產假期間單位要正常發工資，這樣津貼是補給單位的，而且津貼高于工資的單位要把差額給個人，也就是說工資跟津貼哪個高職工就得多少錢。2.你說扣了自己交的什么，生育保險是單位繳職工不繳納就是工傷賠償 傷殘津貼規定
具體傷殘幾級呢？產假工資總額低于生育津貼，公司不給補差額
勞動者有權要求企業在其產假期間照常發放包括福利待遇和績效、評獎等在內的全部工資，企業未足額發放的，應當根據勞動者產假前12個月的所有工資、福利待遇等予以核算并補足差額。 二、用人單位拒絕按勞動者生育產假前月均正常工資補足差額的，勞動者可以通你好，我想咨詢下生育津貼補差額的事情
按《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費職工上班后還可以領取傷殘津貼嗎
工傷職工上班期間沒有傷殘津貼。 工傷職工工傷保險待遇按照傷殘程度補償，能夠工作的大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的工傷職工，工作期間不享有傷殘津貼。只有保留勞動關系，退出勞動崗位的一至四級工傷職工和不能安排工作的五至六級工傷職工，按月相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
