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  試用期根據勞動合同期限確定，7天試用期是否合法取決于勞動合同期限，只要不是以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月，那么就是合法的。試用期內單位應當支付工資，試用期工資不得低于正式期工資的80%，并且不得低于當地的最低工資標準，試用期僅為7天的，按照試用期工資標準除以21.75乘以實際出勤天數計算（假設沒有加班）。勞動合同法第：第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 原問題：《勞動法規定餐飲行業試用期七天算違法嗎》

  回復于 2022-10-30 18:52:03