上下級單位工齡怎么計算
勞動爭議廣東 廣州2025-06-07 21:05
律師回復
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月幫助201720人工齡計算：1.折疊連續計算法也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡；2.折疊合并計算也叫合并計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前后兩段工作時間合并計算；3.折疊工齡折算法：從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。 原問題：《全家戶下放農村孩子上調單位工齡計算怎么算》回復于 2022-09-19 21:06:00
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1998年被判三緩五，仍在機關單位工作，2022年退休，緩刑期間是否計算工齡？
【緩刑 工作年限計算】國家勞動總局《關于判處有期徒刑仍留原單位工作的被告人在緩刑期間是否計算工齡問題的批復》（78）勞薪字20號規定：人民群眾中犯普通刑事罪，被判處有期徒刑緩刑，沒有剝奪政治權利，仍在原工作單位留用敘職的，在緩刑期間，可以計病假工資怎么計算，病假6個月，工齡9年以上
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數大學畢業檔案辦理了人事代理，現在考入事業編怎么計算工齡
應屆畢業生工齡以實際參加工作并繳納社保的起始時間開始計算工齡，即累計工作時間相加則為工齡，期間的間隔期不計入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。1）檔案工齡一般適用于國家企事業單位、機關單位，其以辦理人事代理的時間開始計算，一直到退出代理或退計算年假工齡視同工齡不算合法嗎？
這種情況下需要與公司協商處理。調入新單位幾十年后，現在面臨單位破產，請問怎么計算工齡（工作年限界定）
在單位沒有過錯及違法情況下，職工個人提出解除勞動合同，一般情況下不能要求單位支付補償，但實踐中用人單位一般都會存在一些過錯，如不簽勞動合同，不上保險，拖欠工資獎金等，此時勞動以此理由提出解除勞動合同，如果理由成立，則用人單位應該給付補償。如相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
