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  月幫助201720人

  N 1的補償方式，是在勞動合同法里有明確規定的幾項用人單位有權單方面解除勞動合同的情況下，或者是勞動者和用人單位協商一致解除合同的方式。你所說的情況，應該都不屬于上述方式，那用人單位是無權單方面解除勞動合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁的話，如果員工要求繼續履行或者雙倍賠償都會被支持。　　至于你說的先不支付等仲裁解決，如果你有解除的理由，與員工協商不一致的，可以采用公示并快遞解除通知的方式，上面寫清楚什么時間解除，多少賠償等。對方簽收就視為通知到，然后公示需要按時支付補償金，如果員工對此有異議，可以拿著這個紙質的文件去仲裁。至于仲裁結果，是繼續履行還是雙倍，還是不支持，就要看理由和彼此的證據了。 原問題：《公司要辭退員工，員工不同意，公司是否可以直接通知其辭退并先按N 1談補償并強制安排年假、禁入辦公區》

  回復于 2022-10-30 16:44:38