根據勞動合同法第三十六條辭退員工，可以要求N+1補償嗎
勞動爭議廣東 廣州2025-08-01 11:55
律師回復
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月幫助201720人N 1的補償方式，是在勞動合同法里有明確規定的幾項用人單位有權單方面解除勞動合同的情況下，或者是勞動者和用人單位協商一致解除合同的方式。你所說的情況，應該都不屬于上述方式，那用人單位是無權單方面解除勞動合同的，一定要解除，就是違法解除，仲裁的話，如果員工要求繼續履行或者雙倍賠償都會被支持。 至于你說的先不支付等仲裁解決，如果你有解除的理由，與員工協商不一致的，可以采用公示并快遞解除通知的方式，上面寫清楚什么時間解除，多少賠償等。對方簽收就視為通知到，然后公示需要按時支付補償金，如果員工對此有異議，可以拿著這個紙質的文件去仲裁。至于仲裁結果，是繼續履行還是雙倍，還是不支持，就要看理由和彼此的證據了。 原問題：《公司要辭退員工，員工不同意，公司是否可以直接通知其辭退并先按N 1談補償并強制安排年假、禁入辦公區》回復于 2022-10-30 16:44:38
相似問題解答
您好！我是一名公司員工，因公司面臨市場危機，讓我們簽離職內容是這樣寫:根據勞動合同法第三十六條，雙方協商一協，解除勞動合同！這樣寫我們能得到失業金嗎
您好: 根據您的描述，公司有可能是違法解除。這個從法律上來說，公司有舉證的義務，證明解除您是合法的，否則就需要賠償了。具體的數額需要根據您的工資來計算的。如果還有什么不清楚的，可以打我電話。 原問題：《上市公司要求員工周六、日參加培訓，工廠辭退員工，員工能夠要求勞動經濟補償金嗎？
問：公司解雇我是否需要支付經濟補償金？ 昨天我們人事找我談話，說我工作不積極，并指出了我辦的幾件事情出的問題(這些問題我自認為本不是我的錯，但領導要怪罪到我的頭上我也不想爭辯)。 公司能夠解雇我的理由有哪些啊?就公司人事說的幾個問題算解雇我勞動合同法第三十八條
你好，《勞動合同法》第三十八條的規定如下：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違關于國企 辭退員工勞動補償問題
用人單位辭退勞動者（或稱解除勞動合同）的補償與否，分為三種情形：一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補公司無關辭退員工，可以要求經濟補償金或補償金嗎？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。《勞動合同法》48、87條。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、相關合同范本
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
