你好，我父1960年以現反錯判，又于1978年平反，我問：期間的工資能否補發，以什么為依據
損害賠償山西 晉中2025-08-03 12:26
相似問題解答
一審法院判決以村規民約為依據而不是國家的政策為依據
你好民事訴訟中，對一審判決有服，當事人可以提出上訴，上訴狀的提交可以是原審法院，還可以直接向上一級法院提交（但其會將上訴狀移交原審法院，再由原審法院把案件的相關資料提交給上一級法院）上訴日期從判決書送達之日起次日計算！最后一日為節假日的，順您好，因為工作調動，原單位工資證明表上明確寫了工資已發到8月31日，現單位以調檔時間為10月，不補發9月份工資，請問這個工資我應該找誰要
如果你是剛畢業參加工作的，按規定，收入證明需要提供已支付工資的平均月收入乘以12計算，如果是參加工作一段時間，只是因為變更工作的，需要你由原單位和現單位分別開具。在提交申請核定表的同時，需要你提交社保等繳納證明，審查十分容易。 原問題：《還拖欠工資 以沒錢為借口
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向拖欠工資 以貨款沒到為理由
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?】 向工傷治療出院后不予理賠，反扣工資以抵醫療墊付費。
即使不需要簽字也是違法的。根據《勞動合同法》第七章 法律責任第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
