勞動糾紛公司注銷了員工該怎么維權
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 15:55
律師回復
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月幫助201720人1、新單位接手員工的，原勞動合同繼續有效，沒有補償。員工不同意的，可提出解除勞動合同，主張經濟補償金。2、直接調b公司的，原勞動合同繼續有效。3、由于公司注銷屬法定的勞動合同終止的情形，但可以主張經濟補償金。 原問題：《公司注銷，員工該如何賠償》回復于 2022-10-30 15:37:50
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勞動維權，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復勞動關系以及保證產假以及相關待遇等的權益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業做到恐怕有點難。2. 作為一公司四年沒有給員工買保險，員工該怎么維權
用人單位未給員工購買社保，員工可以：1，要求單位補繳；2，向社保局投訴；3，申請勞動仲裁。為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務，這一法定義務已經我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據： 根據《勞動合同法》的規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內與公司勞動糾紛維權
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
