勞動糾紛公司注銷了員工該怎么維權(quán)
勞動爭議江蘇 南京2025-08-02 15:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、新單位接手員工的，原勞動合同繼續(xù)有效，沒有補償。員工不同意的，可提出解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償金。2、直接調(diào)b公司的，原勞動合同繼續(xù)有效。3、由于公司注銷屬法定的勞動合同終止的情形，但可以主張經(jīng)濟補償金。 原問題：《公司注銷，員工該如何賠償》回復(fù)于 2022-10-30 15:37:50
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勞動維權(quán)，員工與公司的糾紛
展開全部1. 如果該名員工能夠提供材料證明自己在懷孕的時候被終止勞動關(guān)系的，是可以到勞動仲裁部門申訴，要求恢復(fù)勞動關(guān)系以及保證產(chǎn)假以及相關(guān)待遇等的權(quán)益，我想只要她能夠舉證，一般都能獲得支持，可是，即使贏了，要企業(yè)做到恐怕有點難。2. 作為一公司四年沒有給員工買保險，員工該怎么維權(quán)
用人單位未給員工購買社保，員工可以：1，要求單位補繳；2，向社保局投訴；3，申請勞動仲裁。為勞動者參加社會保險是用人單位的一項法定基本義務(wù)，這一法定義務(wù)已經(jīng)我國的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等法律予以確認。用人單位一切不繳納或單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權(quán)
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與公司勞動糾紛維權(quán)
專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司辭退孕婦正式員工，員工怎么維權(quán)
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
