律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  對于勞動者來說，只要用人單位發(fā)出了解除勞動合同的通知，勞動者是可以立即解除勞動關(guān)系的。這一條主要是約束用人單位的，防止用人單位突然襲擊式的裁員，給予一個緩沖期。但是勞動者如果愿意立即解除那是可以的。公司仍然需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動合同法，第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 你應(yīng)該符合這種情況。 補(bǔ)償?shù)姆绞胶徒痤~：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問題：《未提前30日以書面形式通知本人解除勞動合同，公司需如何補(bǔ)償》

  回復(fù)于 2022-09-20 18:27:57