實(shí)習(xí)期開除不給相應(yīng)工資
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月幫助201720人勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資?! ∪绾紊暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)?! ?、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,我們可以起訴到法院; 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 原問題:《試用期后開除 廠里不給馬上結(jié)工資》回復(fù)于 2022-10-30 14:57:40
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實(shí)習(xí)期被開除不給錢
不合法的,你可以去勞動(dòng)仲裁委告他們。如果你試用了超過一個(gè)月,而公司沒有和你簽合同,你可以要求雙倍工資。如果開出不是正當(dāng)理由,屬于不合理解雇,你也可以要求賠償。 原問題:《試用期開除了不給錢合法么》被開除不給發(fā)工資。
公司開除你,是因你違反勞動(dòng)紀(jì)律等原因,若是因你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律給公司造成了重大損失,且勞動(dòng)合同中也有明確規(guī)定,且你的工資尚不足支付財(cái)產(chǎn)損失等,公司扣你工資是有法律根據(jù)的;若公司沒有以上原因而扣你的工資,可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政監(jiān)察部門投訴。 原問題我實(shí)習(xí)期老板把我開除了不給我工資怎么辦
那還要司法機(jī)構(gòu)做什么? 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)又是干嘛的?當(dāng)然;一點(diǎn)法律常識(shí)都沒有~1;五體投地實(shí)習(xí)期間公司不給三方協(xié)議蓋章干了半個(gè)月也不給工資怎么辦?
實(shí)習(xí)期間也應(yīng)該有工資啊,有些單位是按月有些是按天但都是有標(biāo)準(zhǔn)的,有些還有飯補(bǔ)和交通補(bǔ)貼如果你所在的企業(yè)實(shí)習(xí)期間不給工資完全可以咨詢hr,如果一直不給建議你可以換企業(yè)了 原問題:《實(shí)習(xí)期間沒有工資,我該怎么辦》餐廳工作沒滿一個(gè)月不給發(fā)實(shí)習(xí)期工資
首先,須要確認(rèn)你是還沒有畢業(yè)的實(shí)習(xí)生嗎?如果是的話,要看你在實(shí)習(xí)前與用人單... 至于說不滿實(shí)習(xí)期一個(gè)月公司規(guī)定沒有工資,這個(gè)也要看是否有明確的文書規(guī)定。你... 原問題:《上班15天,實(shí)習(xí)期5天。老板說工作未滿一個(gè)月實(shí)習(xí)期不發(fā)工資?》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了