公司4個半月沒發工資了
勞動爭議西藏 昌都2025-06-07 19:44
律師回復
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月幫助201720人1、如果公司和你簽訂了書面的勞動合同，可以直接向公司所在地的勞動監察大隊舉報。2、如果沒有書面勞動合同，就要先向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁裁決不服才可以到法院起訴。3、如果公司已經就拖欠的工資給你們打了欠條，可以拿著欠條直接到法院起訴。 原問題：《我們公司已經4個月沒有發我工資了，按照勞動法我可以起訴嗎？》回復于 2022-11-24 13:24:54
相似問題解答
三個半月沒發工資-近二年沒交社保
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢公司拖欠 3個半月的工資 沒發
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》公司拖欠工資，沒有合同，已經好幾個月沒發工資了
首先，你不用怕，想辦法在該公司取得你的考勤記錄，找你的同事幫你作證，沒簽合同一方面也表明，該企業和你是無固定期限的勞動合同。第一、你可以和企業申訴；第二、打電話到勞動局。你的工資企業是必須發的，勝算，你贏定了，但你不要怕麻煩，最直接的，就是公司已經8月沒發工資了
可以去申請勞動仲裁年后到發工資時間，老板要推遲半月發工資違法嘛
合法不合情理。 按約定時間12號發工資，期間遇節假日順延，春節放假，順延到15號是可以的，不違法； 春節是中國傳統節日，一般單位都會搶在春節前發工資，讓大家歡歡喜喜的過個年，提前發工資更符合情理。 原問題：《年前工資和績效獎金，延遲到年相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
