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  月幫助201720人

  工傷認定不看你工作中是否有過錯，只看事故發生是否因為工作原因。你只要是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，就符合《工傷保險條例》規定可認定為工傷的情形，申請認定是可以被認定為工傷的。 單位為你繳納工傷保險費的，受傷后，單位墊付醫療費（評殘后到工傷保險經辦機構核銷），停止工作治療期間（停工留薪期一般不超過12個月）工資福利待遇不變，單位按月支付，住院需護理單位負責。住院期間伙食補助費（標準當地市政府規定）工傷保險經辦機構支付。受傷后，單位應在30日內為你申請工傷認定。傷情穩定或治療終結時評定傷殘等級（勞動能力鑒定），按傷殘等級，工傷保險支付一次性傷殘補助金。以后終止或解除勞動合同，工傷保險支付一次性工傷醫療補助金，單位支付一次性傷殘就業補助金。 單位沒有給你繳納工傷保險費，也不給你申請工傷認定，你本人或近親屬可在1年內申請工傷認定，之后評殘，按傷殘等級確定的工傷保險待遇，由單位支付。單位不支付或少支付，申請勞動仲裁解決。 原問題：《如果我是操作失誤導致受傷能通過工傷認定嗎？能向公司索賠嗎？是怎樣的賠付標準？》

  回復于 2022-10-30 14:30:42