小縣城后廚人員，10月1想要回家收地，老板不給假，已經在9月1日和主管說了，但是主管沒有和老板說，在10幾號的時候才和老板說，
勞動爭議黑龍江 齊齊哈爾2025-06-07 23:27
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我是一名后廚員工，餐廳后廚為承包制，承包給后廚主管，餐廳和承包的后廚主管都沒有和后廚員工簽訂勞動合同，現在餐廳結業倒閉，后廚主管通知明天不用上班，留下少數人再上幾天班就全部不上班。這樣我是否可以獲得補償或者賠償？如果有應該找后廚承包人還是餐廳老板？謝謝！！！
首先看酒店的外包單位是不是合法用人單位，酒店與外包單位是否有完整 的外包手續，勞動者先確定是跟著承包者干活還是屬于跟著酒店管理，勞動者與誰簽訂的勞動合同。如果承包方是個人，并且工資 之類的都是承包方發的話，這算是一種勞動者與承包者個人之間的沒有和老板說離職了，過了5天和老板提離職，老板拖欠工資可以結嗎
展開全部 勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動就是我想問一下在工作的地方我提前20幾天跟老板說了我不做了我要去讀書，當時老板也同意了說去找人，但是當到了我讀書的時候她們還沒有找到人我就走了但是我走的時候老板是同意的但是現在老板說他不發工資給我說我給他帶來了麻煩
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月單位調崗問題，我不愿意調崗，老板和主管非得要我調崗
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
