公司變向調(diào)崗，逼員工辭職
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-06-07 23:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人新勞動(dòng)合同法中規(guī)定，合同到期未續(xù)簽的超過(guò)一年以上可申請(qǐng)為無(wú)固定期限合同。你沒(méi)有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因，如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另?yè)Q其他工作。另外，你可以從網(wǎng)上下載新的勞動(dòng)合同法看一看 原問(wèn)題：《公司給我調(diào)動(dòng)崗位變相逼我辭職，我該怎么辦？》回復(fù)于 2022-09-20 23:56:19
相似問(wèn)題解答
你好 公司一開(kāi)始想逼員工調(diào)崗 ，員工不同意，公司就以考核不達(dá)標(biāo)逼員工調(diào)崗或者自己辭職，請(qǐng)問(wèn)這樣合法嗎
不合法，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁公司以調(diào)崗培訓(xùn)為目的逼離職
調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂變更勞動(dòng)合同。你如果你有調(diào)崗的書面通知，且有用人單位印章，就說(shuō)明公司違法了，你就有證據(jù)了。 原問(wèn)題：《公司剛開(kāi)始以請(qǐng)病假太多為由調(diào)崗，就是逼著我自己離職，公司好幾個(gè)勞動(dòng)糾紛公司調(diào)崗后辭職
您好，您可以提起勞動(dòng)仲裁。有需要的話，可以進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。我!是公司員工，在上海，受疫情影響公司調(diào)崗降薪變向裁員，會(huì)少拿賠償金嗎？
疫情期員工同意減薪的公司不需要承擔(dān)責(zé)任。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周公司強(qiáng)制執(zhí)行對(duì)員工調(diào)崗違法嗎
公司沒(méi)有權(quán)利強(qiáng)制調(diào)崗。 勞動(dòng)合同具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，公司調(diào)崗應(yīng)該與勞動(dòng)者協(xié)商處理，當(dāng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 原問(wèn)題：《公司有權(quán)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
